Корпоративное обучение

В «Росводоканал Тихорецк» значительное внимание уделяется обучению персонала, формированию и расширению компетенций, отвечающим текущим требованиям и перспективам развития предприятия.

Основными принципами обучения являются:

Направленность на цели компании.
Доступность для всех сотрудников.
Непрерывность.
Преемственность.

Комплексный подход к корпоративному обучению позволяет:

Ускорять процесс адаптации новых сотрудников.
Повышать квалификацию специалистов через обновление знаний, умений и навыков.
Создавать условия и возможности для карьерного роста.

Разработку программ, обучение и проведение итоговых оценочных мероприятий осуществляет дирекция по персоналу.